金无足赤，人无完人。个人素质和修养的提高离不开经常自我反省和改进，而来自他人的监督更有利于自我反省、自我改进。唐太宗李世民把敢于纳谏的忠臣魏征比作自己的一面镜子，听取并采纳了魏征提出的200多条“谏议”。魏征去世后，太宗亲临吊唁，痛哭失声，并说：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。我常保此三镜，以防己过。今魏征殂逝，遂亡一镜矣。”看来，监督并不是像有的人认为的那样，是在“挑刺”，某种程度上它是对被监督者的一种“批评性”保护。
　　监督是对干部的爱护
　　领导干部自觉接受监督有利于科学决策。各级领导干部是国家权力的主要承担者、国家政策的主要执行者、经济社会管理活动的主要组织者，面对纷繁复杂的具体工作，领导干部即使素质再高、能力再强、经验再丰富，也难免“智者千虑，必有一失”。这对领导干部的决策能力提出了更高的要求，更加需要听取来自各个方面的不同意见。要想科学、正确、迅速地作出决策，必须借助人民群众的力量，集思广益。自觉接受监督，虚心听取各方意见建议，有利于纠正错误，使决策更加科学，决策的执行更加有力。
　　领导干部自觉接受监督有利于健康成长。党员干部接受监督，尽管会限制一些“自由”，受到一些约束，少了一些行使权力的“舒适度”，但可以防“病”上身，有利于成长进步、事业有成。现实生活中，有的党员干部缺乏在监督下开展工作的意识，习惯于我行我素，一意孤行，不愿意主动接受监督。有的领导干部对监督“另眼看待”：把上级的监督视为对自己的不信任，把同级的监督看成是和自己过不去，把下级的监督看作是对自己的不尊重。还有的领导干部没有错误时嫌监督，犯了错误时躲监督，总是拒监督于千里之外。
　　有道是：“镜不能自照，尺不能自度。”火车脱轨会翻车，风筝断线会坠地。有的干部，想干事时爱听正面的设想，不爱听负面的告诫，干事之中愿听激励、鼓劲的话，不愿听直率的批评，干成事后想听肯定、褒扬的评价，不想听不同的说法。这些都是不利于领导干部干事创业的，长此以往还容易滋生“骄娇”二气，给党和人民的事业造成或大或小的损害。因此，对领导干部而言，好话坏话都应乐于听、善于听、听得进去，尤其是逆耳的忠言，更要将其看作是对自己的提醒、帮助和爱护，做到闻过则喜。不能一听批评就跳，一遇监督就急，想尽办法逃避、抵制和阻碍党和人民的监督，“老虎屁股摸不得”。
　　习惯在监督中工作
　　党的十八大以来，党中央规范各级干部行为的多项“紧箍咒”密集出台，有人发出了“为官不易”“官不好当了”的慨叹。一些干部说，想吃点喝点，送点收点，办公室大点，车配得好点，这在以前根本不算个事儿，现在处处受到掣肘。好像不管做什么事情，总感觉头上悬着一把剑，身边有一双眼，伸手就怕碰上高压线，总归一句话，当官越来越不自在，日子越来越不好过了。这种“为官不易”的抱怨，实质是一种权力观的错位、宗旨意识的淡薄，也是一种对党内监督、群众监督的不适应。“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”在不同的场合，习近平语重心长地反复强调这样的观点。在密切与人民群众血肉联系的要求下，在转变政府职能的时代背景下，在实现国家治理体系和治理能力现代化的改革目标下，我们应该对“为官不易”有更为深刻的理解。学会在约束中工作，习惯在监督下干事，我们摆脱的是名缰利锁的束缚，赢得的是有理想更自由的人生。
　　领导干部要明白，监督是组织对自己的爱护，接受监督是党员干部应尽的义务。邓小平讲过：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。谨慎总是好一些。”这一论述道出了领导干部既要大胆工作，又要善于接受监督的真谛。应当承认，人们一般都比较喜欢恭维之语，反感逆耳之言。超越它需要加强个人的道德修养，使胸怀变得宽广，使境界得以提升。领导干部不是在为自己干事，受权于民，所为者公，不可自比于一般人，应把一般的道德修养上升为必备的政治素养。领导干部要养成一种在监督之下工作和生活的习惯。
　　领导干部要习惯在“聚光灯”下行使权力，自觉接受民主监督和群众监督，真诚欢迎和倾听各方面的意见与批评。党章规定，要加强对党的领导机关和党员干部的监督，不断完善党内监督制度；每个党员都必须接受党内外群众的监督，不允许有任何不参加党的组织生活、不接受黨内外群众监督的特殊党员；党组织要对党员进行教育、管理、监督和服务，监督党员切实履行义务，监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守党纪国法；各级纪律检查委员会要对党员领导干部行使权力进行监督。各级领导干部要时刻牢记党的宗旨，用手中的权力为人民服务；要时刻提醒自己的党员身份，以及作为一个党员肩负的责任和义务，不断加强党性修养，接受党内各项监督制度的管理和约束；要带头参加党内开展的各项组织学习活动，接受党组织的各类教育、监督，做廉洁从政的表率。
　　编辑：冯晓淑 [email protected]