【摘 要】
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<正>1改革传统绩效管理模式的背景医疗卫生系统实施绩效工资改革,是深化医药卫生体制改革的重要举措。自2012年起,江苏省无锡市公立医院就着手绩效工资执行的准备工作,并于20
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<正>1改革传统绩效管理模式的背景医疗卫生系统实施绩效工资改革,是深化医药卫生体制改革的重要举措。自2012年起,江苏省无锡市公立医院就着手绩效工资执行的准备工作,并于2013年全面推开执行。绩效工资执行后,一是因总额限定,职工收入虽然有部份保底,但分配上限受到控制,且将日常职工福利等均列入职工绩效工资,市属公立医院部分职工分配额将有所降低。二是基础性绩效大幅提升,而奖励性绩效即我们所说的奖金部分
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