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【中图分类号】G531.26 【文献标识码】B 【文章编号】1673-8209(2009)6-0123-01
不可否认,尽管现在到了女性管理者发挥才能的时代,但女性在职业发展中存在诸多瓶颈。对于大多数女性白领而言,做到中层领导职位,想进一步晋升,就如同面对一个透明的玻璃天花板,未来看上去近在眼前,却怎么也跳不过去。现就以上问题加以探讨。
1 女性管理者的优势
数据显示,中国女企业家领导的中小企业的亏损面,2001年调查时占2%,现在大概是3.5%。相关专家称,女企业家有居安思危的思想,因此她们经营的企业亏损的情况比较少。
1.1 突出的理财能力、韧性和高信任度。相对同龄男性而言,女性往往有更加成熟的理财投资观念,女性管理者更容易抓住商机,并且能对已有的财富做合理的利用。而在信用体系建设很不健全的大环境下,高信用度更是弥足珍贵。
1.2 相比男性管理者,女性管理者有天然的亲和力。在管理工作中,更顾及员工的感受;女性管理者沟通能力更强,她们能清晰地表达自己的意愿、工作的目标,并且与下属员工有很好的沟通,不觉得孤独;另外,女性管理者在工作中,也更擅长激励全体员工,充分调动员工的潜能。
1.3 女性管理者比男性更強调关系的和谐。在管理领域,男性习惯于下达命令,而女性更注重关心与信任、沟通与激励,强调团队的积极参与和合作。
女性管理者还有其他方面的优势,比如善于倾听,柔性和韧性强,她们决策时更加慎重。
2 女性管理者在事业上长期滞留于瓶颈阶段的原因
2.1 传统文化的束缚:我们这里所说的传统文化,实际上是一种以“男性为中心”的文化。在这种文化中男人总是处于优势和强者的地位,而女性总是处于劣势和弱者的地位。在这种普遍的社会认知下,大家对女性在事业上的要求要远远低于男性,那么顺理成章给予成就女性德机会就大大降低。同时在这种文化的长久熏陶下人们形成了对女性能力的怀疑和不信任。凡此种种无形中就形成了一种压力,就算女性同等优秀,但给予女性的机会还是会少一些,两性处于不平等竞争的态势中。
2.2 家庭的困扰:女性的自然属性和社会属性决定了女性管理者必然面临家庭和事业两种矛盾的冲突。照顾家庭上、养育孩子被认为是她们的天职;照顾家庭占有了女性管理者许多时间。而女性如果得不到家庭的支持,事业就会举步维艰。这个问题如果不能处理好,女性就常常会陷入“要家庭”还是“要事业”的两难选择中。
另一方面,在某些女性的心理深处,中层管理者也许是一个不错的位置,是个人生活和事业的最佳平衡点。
3 建议
3.1 反思自己:在遇到职场瓶颈时,女性管理者应当首先反思自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而做出具体判断。同时在一些情况下,“玻璃天花板”可能只是自己的想象,没有人刻意阻碍你的升迁。每个人在职业发展中都会遇到瓶颈,关键在于分析问题、解决问题。
3.2建立自信心:女性员工与男性相比往往容易退缩,总给人们一种 “自信心不够”的感觉及印象,也因此错过许多表现的机会。很多男性高层人士表示,在选择中高层干部的时候,他们不是不想提升女性,实在是女性在自信心方面普遍都给自己较低分。在职场中顺势而为、随机应变,也是能否早日成功的关键之一。
3. 3 终身学习,拓展能力:女性管理者应该拓展的能力包括专业技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力等。这是女性工作中要突破玻璃天花板的基础素质。同时女性管理者的学习还应该是创新学习,就是在肯定和承认学习的重要性的基础上,能够获取前人和他人从来没有获得的新的知识、新的技能、新的思路、新的解释、新的应用并有新的成果等,特别是今天这个知识经济和学习化社会的时代,学习的创新性对于一个人、一个企业都具有至关重要的意义。
3.4 自身价值的再定义:女性管理者对自身价值的定义应该有所变化。女性不应该再为家庭中的些许矛盾而放弃事业上的追求,应该认识到家庭和事业好比是左腿和右腿。要看轻重缓急来取舍,处理好家庭与事业的矛盾冲突,保持心理平衡,一方面以积极的热情投身工作,提高工作效率,减轻工作压力,腾出时间照顾家庭;另一方面不断提高自己承受和排解矛盾、压力的能力。
3.5 善于营销自己:在职场上,自我营销是绝对有必要的。默默无闻固然有利于远离世故纷扰,但是你也有可能会存在让人遗忘的危险。所以有必要让公司知道你可以做些什么。为了取得进展,你得让人们知道你是谁,你做了些什么;在众多同事中,如何让老板发现你的企图心和专业能力,需要有一些主动的作为。成功女性即使上级没有要求,也会定期向上级报告工作进度,让上级感受到你的积极、正面的好印象。
3.6 不要刻意流露女性的柔弱:职场如战场,没有人会因为你是一名女性便时时刻刻谦让你。倘若你想要晋升,随之而来的竞争和搏击就不可避免,这时,你能倚靠的只有自己的坚强意志,千万不要常常觉得自己很可怜,装柔弱或轻易落泪,那只会破坏形象,职场中女性若表现出弱者姿态,就已经注定和晋升无缘。所以在工作主观和客观上都不要太强调自己是女性。在符合职业角色要求的同时,把你的性别优势用好。“玻璃天花板”是多数女性职业生涯中都会遭遇的瓶颈状态,但是它并不是无法克服的。
在当今多元化的社会里,应该有一个包容和支持女管理者的文化氛围,女性管理者也应该努力冲破玻璃天花板,为自己的权益而奋斗。
不可否认,尽管现在到了女性管理者发挥才能的时代,但女性在职业发展中存在诸多瓶颈。对于大多数女性白领而言,做到中层领导职位,想进一步晋升,就如同面对一个透明的玻璃天花板,未来看上去近在眼前,却怎么也跳不过去。现就以上问题加以探讨。
1 女性管理者的优势
数据显示,中国女企业家领导的中小企业的亏损面,2001年调查时占2%,现在大概是3.5%。相关专家称,女企业家有居安思危的思想,因此她们经营的企业亏损的情况比较少。
1.1 突出的理财能力、韧性和高信任度。相对同龄男性而言,女性往往有更加成熟的理财投资观念,女性管理者更容易抓住商机,并且能对已有的财富做合理的利用。而在信用体系建设很不健全的大环境下,高信用度更是弥足珍贵。
1.2 相比男性管理者,女性管理者有天然的亲和力。在管理工作中,更顾及员工的感受;女性管理者沟通能力更强,她们能清晰地表达自己的意愿、工作的目标,并且与下属员工有很好的沟通,不觉得孤独;另外,女性管理者在工作中,也更擅长激励全体员工,充分调动员工的潜能。
1.3 女性管理者比男性更強调关系的和谐。在管理领域,男性习惯于下达命令,而女性更注重关心与信任、沟通与激励,强调团队的积极参与和合作。
女性管理者还有其他方面的优势,比如善于倾听,柔性和韧性强,她们决策时更加慎重。
2 女性管理者在事业上长期滞留于瓶颈阶段的原因
2.1 传统文化的束缚:我们这里所说的传统文化,实际上是一种以“男性为中心”的文化。在这种文化中男人总是处于优势和强者的地位,而女性总是处于劣势和弱者的地位。在这种普遍的社会认知下,大家对女性在事业上的要求要远远低于男性,那么顺理成章给予成就女性德机会就大大降低。同时在这种文化的长久熏陶下人们形成了对女性能力的怀疑和不信任。凡此种种无形中就形成了一种压力,就算女性同等优秀,但给予女性的机会还是会少一些,两性处于不平等竞争的态势中。
2.2 家庭的困扰:女性的自然属性和社会属性决定了女性管理者必然面临家庭和事业两种矛盾的冲突。照顾家庭上、养育孩子被认为是她们的天职;照顾家庭占有了女性管理者许多时间。而女性如果得不到家庭的支持,事业就会举步维艰。这个问题如果不能处理好,女性就常常会陷入“要家庭”还是“要事业”的两难选择中。
另一方面,在某些女性的心理深处,中层管理者也许是一个不错的位置,是个人生活和事业的最佳平衡点。
3 建议
3.1 反思自己:在遇到职场瓶颈时,女性管理者应当首先反思自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而做出具体判断。同时在一些情况下,“玻璃天花板”可能只是自己的想象,没有人刻意阻碍你的升迁。每个人在职业发展中都会遇到瓶颈,关键在于分析问题、解决问题。
3.2建立自信心:女性员工与男性相比往往容易退缩,总给人们一种 “自信心不够”的感觉及印象,也因此错过许多表现的机会。很多男性高层人士表示,在选择中高层干部的时候,他们不是不想提升女性,实在是女性在自信心方面普遍都给自己较低分。在职场中顺势而为、随机应变,也是能否早日成功的关键之一。
3. 3 终身学习,拓展能力:女性管理者应该拓展的能力包括专业技术能力、管理能力、沟通能力、洞察力等。这是女性工作中要突破玻璃天花板的基础素质。同时女性管理者的学习还应该是创新学习,就是在肯定和承认学习的重要性的基础上,能够获取前人和他人从来没有获得的新的知识、新的技能、新的思路、新的解释、新的应用并有新的成果等,特别是今天这个知识经济和学习化社会的时代,学习的创新性对于一个人、一个企业都具有至关重要的意义。
3.4 自身价值的再定义:女性管理者对自身价值的定义应该有所变化。女性不应该再为家庭中的些许矛盾而放弃事业上的追求,应该认识到家庭和事业好比是左腿和右腿。要看轻重缓急来取舍,处理好家庭与事业的矛盾冲突,保持心理平衡,一方面以积极的热情投身工作,提高工作效率,减轻工作压力,腾出时间照顾家庭;另一方面不断提高自己承受和排解矛盾、压力的能力。
3.5 善于营销自己:在职场上,自我营销是绝对有必要的。默默无闻固然有利于远离世故纷扰,但是你也有可能会存在让人遗忘的危险。所以有必要让公司知道你可以做些什么。为了取得进展,你得让人们知道你是谁,你做了些什么;在众多同事中,如何让老板发现你的企图心和专业能力,需要有一些主动的作为。成功女性即使上级没有要求,也会定期向上级报告工作进度,让上级感受到你的积极、正面的好印象。
3.6 不要刻意流露女性的柔弱:职场如战场,没有人会因为你是一名女性便时时刻刻谦让你。倘若你想要晋升,随之而来的竞争和搏击就不可避免,这时,你能倚靠的只有自己的坚强意志,千万不要常常觉得自己很可怜,装柔弱或轻易落泪,那只会破坏形象,职场中女性若表现出弱者姿态,就已经注定和晋升无缘。所以在工作主观和客观上都不要太强调自己是女性。在符合职业角色要求的同时,把你的性别优势用好。“玻璃天花板”是多数女性职业生涯中都会遭遇的瓶颈状态,但是它并不是无法克服的。
在当今多元化的社会里,应该有一个包容和支持女管理者的文化氛围,女性管理者也应该努力冲破玻璃天花板,为自己的权益而奋斗。