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摘 要：思想政治工作是企业管理的一项重要内容，它关系着企业的发展与壮大。加强企业思想政治教育工作是一项必不可少的工作。本文从调动员工政治思想建设力度的角度出发，提出了几点措施，从而更好地为企业政治思想工作的开展而服务。
关键词：政治思想建设；激励机制；建设环境
一、重视政治思想工作者的人格力量
在平时的政治思想工作中，同样的内容由不同的人来讲，会产生截然不同的两种效果，一种是让人心服口服，另外一种是不以为然。作为企业的政治思想工作者，自身应该做好榜样，以身作则，让人心服口服，而不是让员工觉得是一种说教活动。为此，政治思想工作者应该从以下几个方面来着手：第一，将理论学习与实践相结合。政治思想工作是一项综合能力比较强的工作，政治思想工作者对员工开展政治思想工作者的时候，不能一味地只讲理论知识，脱离实践，这样的理论知识既抽象，又没有说服力，员工听起来就没有共鸣，觉得枯燥无味。第二，以身作则，严于律已。政治思想工作者日常的行为是怎样的，企业员工都看在眼里，如果政治思想工作者自己根本没有做到严于律已，那员工自然就不服气；第三；工作踏实认真。政治思想工作者最重要的一个品质就是踏实，做到表里如一，为企业做好政治思想工作，为员工谋福利，而不是一味地争权夺利。
二、优化政治思想建设的环境
（一）物质环境建设。这里的物质环境指的是企业的一些外在的东西。良好的环境可以保证员工愉快的心情，同时还能陶冶情操。因此，要想加大企业的政治思想建设的力度，必须要在这些物质环境开始着手，让员工在这些良好的物质环境下耳濡目染，接受政治思想教育工作。
（二）健全管理制度。任何企业都有其管理制度，它是促进员工工作规范化的重要规则。一个企业的制度建设体现了企业的文化和价值取向。因此，在进行政治思想建设的时候，一定要注意健全企业管理制度，让员工在一个人性化的制度下接受政治思想假设工作。
（三）加强企业文化建设。企业的文化建设是保障员工进行政治思想建设的文化载体。一方面，对于员工的错误意识要严格批评，另一方面，企业在开展政治思想建设的时候，要积极举办一些丰富多彩的活动，把政治思想建设同娱乐活动有机结合起来。
三、充分运用激励机制
根据研究表明，将激励机制运用于企业建设中，可以有效调动员工的积极性和创造性。因此，企业在调动员工政治思想建设力度的时候，应该充分利用激励机制，具体的措施如下：
（一）采取目标激励。目标是对人的行为起着导向作用，它是指引人前进的方向。与此同时，每个人的行为都是具有某种目的的。人们在平时的工作中，会不断地将自己的行动与目标进行对比，明白自己的付出与回报的关系，只有当自己的付出有了相对应的回报，或是超额的回报，员工才会有持续高涨的热情，但自己的付出没有收到应有的回报时，员工的积极性就会受挫，出现心理不平衡的现象。但是，由于每个人的需求、价值观方面的差异，每个人的目标也会不一致。同一个目标对于不同的员工来讲，可能就具有不同程度的激励作用。比如企业以总经理的职位激励员工努力工作，显然，对于下层工作人员来说，起不到任何的激励作用，而对于部门经理来讲，可能就具有比较大的诱惑力。因此，在调动员工政治思想建设的时候，应该综合考虑每个职工的不同特点，制定一个与之相符合的目标，这样才会发挥目标激励的作用，调动员工政治思想工作建设的力度
（二）采取情感激励。人的心理状态同工作的关系是密不可分的。良好的心态可以高效的工作，反之则会降低员工的工作积极性，容易产生消极怠慢的心态。因为人是具有情感的，因此，企业应该运用情感激励的方法，激发员工的积极性。这里需要企业在开展政治思想工作的时候，尊重员工、关心员工、爱护员工，培养员工在企业中的主人翁意识，将自己当成企业的主人。员工平时遇到了困难，积极给予帮助。
（三）运用榜样激励。我们知道，榜样的力量是无穷的。每个人心中都会有一个榜样，自己则在平时的行为中不自觉地向榜样靠近。因此，企业在开展政治思想工作时，应该充分发挥榜样激励的作用，帮助员工向榜样学习，不断提升自己在政治思想建设的水平。
（四）利用物质激励。人们的生活除了需要精神上的支持外，物质上同样需要激励。企业应该重视物质激励的作用，在严谨金钱至上的前提条件下，给予员工一定的物质激励，包括奖金、绩效和各种保险等，最大程度上提高员工的积极性和创造性。同时，在实施物质激励的时候，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。比如日常工作从集体利益出发，不为一己私利而做法错误的行为。
另外，企业在开展政治思想工作中采用激励机制的时候，一定要处理好以下几种关系：第一、实施激励机制，同样需要制定一套惩罚机制，做到赏罚分明，遇到员工犯错误的时候，采取适当的手段加以惩罚，帮助员工规范日常工作，从错误的道路上牵引到正确的道路上来；第二，针对不同员工的特点，区别对待。比如有的员工物质生活已经比较丰富了，它=他所需要的是精神方面的东西，这时候应该对其采取精神层面的激励，比如榜样激励法；对于那些重视物质耳朵员工，则是和采取物质激励法，比如升值加薪、给以奖金等。因此，企业在开展政治思想工作中，一定要分析员工的特点，“区别对待”，真正发挥激励机制在政治思想工作中作用
综上所述，要想充分调动员工政治思想建设的力度，必须要重视政治思想工作者自身的人格，做到榜样作用，强化政治思想工作建设的力度；优化政治思想建设的环境以及有效利用激励机制，充分调动员工的积极性，推动企业的政治思想工作的顺利开展。
参考文献：
[1]梁文彪.加大思想政治工作创新力度 为构建和谐企业提供切实保障[J].经营管理者，2011，8
[2]王道福.加强思想政治工作力度 确保安全保卫的作用[J].山东煤炭科技，2012，6
关键词：政治思想建设；激励机制；建设环境
一、重视政治思想工作者的人格力量
在平时的政治思想工作中，同样的内容由不同的人来讲，会产生截然不同的两种效果，一种是让人心服口服，另外一种是不以为然。作为企业的政治思想工作者，自身应该做好榜样，以身作则，让人心服口服，而不是让员工觉得是一种说教活动。为此，政治思想工作者应该从以下几个方面来着手：第一，将理论学习与实践相结合。政治思想工作是一项综合能力比较强的工作，政治思想工作者对员工开展政治思想工作者的时候，不能一味地只讲理论知识，脱离实践，这样的理论知识既抽象，又没有说服力，员工听起来就没有共鸣，觉得枯燥无味。第二，以身作则，严于律已。政治思想工作者日常的行为是怎样的，企业员工都看在眼里，如果政治思想工作者自己根本没有做到严于律已，那员工自然就不服气；第三；工作踏实认真。政治思想工作者最重要的一个品质就是踏实，做到表里如一，为企业做好政治思想工作，为员工谋福利，而不是一味地争权夺利。
二、优化政治思想建设的环境
（一）物质环境建设。这里的物质环境指的是企业的一些外在的东西。良好的环境可以保证员工愉快的心情，同时还能陶冶情操。因此，要想加大企业的政治思想建设的力度，必须要在这些物质环境开始着手，让员工在这些良好的物质环境下耳濡目染，接受政治思想教育工作。
（二）健全管理制度。任何企业都有其管理制度，它是促进员工工作规范化的重要规则。一个企业的制度建设体现了企业的文化和价值取向。因此，在进行政治思想建设的时候，一定要注意健全企业管理制度，让员工在一个人性化的制度下接受政治思想假设工作。
（三）加强企业文化建设。企业的文化建设是保障员工进行政治思想建设的文化载体。一方面，对于员工的错误意识要严格批评，另一方面，企业在开展政治思想建设的时候，要积极举办一些丰富多彩的活动，把政治思想建设同娱乐活动有机结合起来。
三、充分运用激励机制
根据研究表明，将激励机制运用于企业建设中，可以有效调动员工的积极性和创造性。因此，企业在调动员工政治思想建设力度的时候，应该充分利用激励机制，具体的措施如下：
（一）采取目标激励。目标是对人的行为起着导向作用，它是指引人前进的方向。与此同时，每个人的行为都是具有某种目的的。人们在平时的工作中，会不断地将自己的行动与目标进行对比，明白自己的付出与回报的关系，只有当自己的付出有了相对应的回报，或是超额的回报，员工才会有持续高涨的热情，但自己的付出没有收到应有的回报时，员工的积极性就会受挫，出现心理不平衡的现象。但是，由于每个人的需求、价值观方面的差异，每个人的目标也会不一致。同一个目标对于不同的员工来讲，可能就具有不同程度的激励作用。比如企业以总经理的职位激励员工努力工作，显然，对于下层工作人员来说，起不到任何的激励作用，而对于部门经理来讲，可能就具有比较大的诱惑力。因此，在调动员工政治思想建设的时候，应该综合考虑每个职工的不同特点，制定一个与之相符合的目标，这样才会发挥目标激励的作用，调动员工政治思想工作建设的力度
（二）采取情感激励。人的心理状态同工作的关系是密不可分的。良好的心态可以高效的工作，反之则会降低员工的工作积极性，容易产生消极怠慢的心态。因为人是具有情感的，因此，企业应该运用情感激励的方法，激发员工的积极性。这里需要企业在开展政治思想工作的时候，尊重员工、关心员工、爱护员工，培养员工在企业中的主人翁意识，将自己当成企业的主人。员工平时遇到了困难，积极给予帮助。
（三）运用榜样激励。我们知道，榜样的力量是无穷的。每个人心中都会有一个榜样，自己则在平时的行为中不自觉地向榜样靠近。因此，企业在开展政治思想工作时，应该充分发挥榜样激励的作用，帮助员工向榜样学习，不断提升自己在政治思想建设的水平。
（四）利用物质激励。人们的生活除了需要精神上的支持外，物质上同样需要激励。企业应该重视物质激励的作用，在严谨金钱至上的前提条件下，给予员工一定的物质激励，包括奖金、绩效和各种保险等，最大程度上提高员工的积极性和创造性。同时，在实施物质激励的时候，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。比如日常工作从集体利益出发，不为一己私利而做法错误的行为。
另外，企业在开展政治思想工作中采用激励机制的时候，一定要处理好以下几种关系：第一、实施激励机制，同样需要制定一套惩罚机制，做到赏罚分明，遇到员工犯错误的时候，采取适当的手段加以惩罚，帮助员工规范日常工作，从错误的道路上牵引到正确的道路上来；第二，针对不同员工的特点，区别对待。比如有的员工物质生活已经比较丰富了，它=他所需要的是精神方面的东西，这时候应该对其采取精神层面的激励，比如榜样激励法；对于那些重视物质耳朵员工，则是和采取物质激励法，比如升值加薪、给以奖金等。因此，企业在开展政治思想工作中，一定要分析员工的特点，“区别对待”，真正发挥激励机制在政治思想工作中作用
综上所述，要想充分调动员工政治思想建设的力度，必须要重视政治思想工作者自身的人格，做到榜样作用，强化政治思想工作建设的力度；优化政治思想建设的环境以及有效利用激励机制，充分调动员工的积极性，推动企业的政治思想工作的顺利开展。
参考文献：
[1]梁文彪.加大思想政治工作创新力度 为构建和谐企业提供切实保障[J].经营管理者，2011，8
[2]王道福.加强思想政治工作力度 确保安全保卫的作用[J].山东煤炭科技，2012，6