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目的对广东省女排后备人才结构现状做出客观评价。方法选择身体形态、专项素质和训练竞赛等情况作为评价指标，进行实际测量。结果广东省女排后备人才年龄结构比较合理，但数量与质量不能满足需要，启蒙训练较晚，在求“高”的发展中，忽略了对人才“全、快、变”的培养。结论广东省女排后备人才结构体系自身调节能力有限，短期行为突出，要引进与培养要相结合，适当改变选材方向，在追求高度的同时选择身材匀称，灵活性、力量相对较好的后备人才.