【摘 要】
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新时期医院管理相比过去有了很多不同,结合医院人力资源的现状,对医院的激励机制做相关的研究,不仅有利于处理好医院内部的人力资源问题,对于整体的工作积极性提升而言,也有
【机 构】
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郑州大学附属儿童医院河南省儿童医院郑州儿童医院;
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新时期医院管理相比过去有了很多不同,结合医院人力资源的现状,对医院的激励机制做相关的研究,不仅有利于处理好医院内部的人力资源问题,对于整体的工作积极性提升而言,也有很大的帮助。在医院薪酬福利与激励机制的研究中,充分做调研是基础,结合医院实际情况是前提。但是在很多医院制定绩效考核的过程中,往往存在着照搬照抄的现象,直接将其他医院的模板套用到自己身上,不仅没有办法提升整体的效率,对于广大人员的公平性保障而言也是不利的。笔者试图结合所在的医疗体系系统谈如何在医院中做好人力资源的管理工作,特别是薪酬福利激励机制的制定,进而为实际业务的展开打下坚实的理论基础。
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