随着安徽省建筑业生产规模的不断扩大,建筑企业产值的持续增加,建筑工人的职业流动现象不断加剧,而建筑工人作为工程项目施工过程中最重要的生产要素之一,稳定的工人配给是保证工程项目质量安全,提高工人技术水平及利益的重要条件.针对这一问题,本文通过结构化的问卷实地调研安徽省建筑工人中存在的职业流动现象,基于Amos结构方程模型分析了影响安徽省建筑工人职业流动的因素.研究发现:安徽省建筑工人中有69.3％的工人都有过职业流动的经历,其中46.2％的工人流动频率不高,15.4％的工人流动频率较高,7.7％的工人存在频繁流动的现象.而薪酬因素和社会关系是影响建筑工人职业流动的最主要因素;工作保障和工作内容则对于建筑工人职业流动的影响效果较为隐性.基于以上发现,提出了相应的对策建议.