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本研究通过对22家企业的335份有效问卷调研，实证分析在知识转移中影响接收方员工外部知识接收倾向的两个关键因素：知识的定制化程度和来源可信赖性，并分析了员工涉入程度和专业化程度对影响路径的调节作用，最后提出了管理对策及进一步的研究方向。
员工知识接收路径选择的实证研究
【摘 要】
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本研究通过对22家企业的335份有效问卷调研，实证分析在知识转移中影响接收方员工外部知识接收倾向的两个关键因素：知识的定制化程度和来源可信赖性，并分析了员工涉入程度和专业
【机 构】
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西安交通大学管理学院,河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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预测
【发表日期】
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2007年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目（70472038）,教育部人文社会科学重点研究基地重大资助项目（05JJD630033）
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