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绩效考核工作中激励比控制更重要。建立全面、定量、程序化的考核体系，通过对工作成果的量化指标来具体描述评价对象，以极大地发挥人力资源潜力并激励员工最大限度地表现出聪明才智。
关于公司员工绩效考核体系的研究
【摘 要】
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绩效考核工作中激励比控制更重要。建立全面、定量、程序化的考核体系，通过对工作成果的量化指标来具体描述评价对象，以极大地发挥人力资源潜力并激励员工最大限度地表现出聪明
【机 构】
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中国石油化工集团公司
【出 处】
：
石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2007年1期
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