【摘 要】
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＜正＞我国已经进入社会经济快速发展时期，企业必须紧跟社会经济发展脚步。企业加强人力资源管理可以为企业注入发展活力，在复杂市场环境下，可以把企业发展得更好、更快、更强。因此，企业发展过程中需要重视人力资源管理的重要性，从而为企业快速发展奠定基础。而企业干部人事档案管理则是有效提升人力资源管理成效的重要内容，通过提升企业干部人事档案管理水平能够进一步提高企业人力资源管理质量，进而实现企业人力资源合理配
【机 构】
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中国建筑第七工程局有限公司福建分公司
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＜正＞我国已经进入社会经济快速发展时期，企业必须紧跟社会经济发展脚步。企业加强人力资源管理可以为企业注入发展活力，在复杂市场环境下，可以把企业发展得更好、更快、更强。因此，企业发展过程中需要重视人力资源管理的重要性，从而为企业快速发展奠定基础。而企业干部人事档案管理则是有效提升人力资源管理成效的重要内容，通过提升企业干部人事档案管理水平能够进一步提高企业人力资源管理质量，进而实现企业人力资源合理配置。
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2021年6月，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称“《规划》”），《规划》坚持立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，展望了2035年人社事业发展远景目标。提出了“十四五”人社事业发展的主要目标、量化指标，部署了一系列具有创新性、突破性的重大政策和改革举措，同时聚焦补短板、强弱项，明确了务实、可操作的专栏项目。《规划》中这些政策措施的有效实施，对
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