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我国的国企改革中一直采用“经济人”理念作为人的行为假定和企业改革方案设定的思想基础，试图通过经济利益的激励促使关心自己利益的“经济人”改善工作绩效，进而提高企业活力和竞争力。这一模式在当代遇到了道德的困境和经济发展带来人的需求升级等矛盾，并导致企业改革绩效下滑和社会矛盾增多。随着国有企业改革的推进，过分强调经济激励及企业内部利益相关者的不同利益诉求扩大了其经济利益的对立并造成对改革模式选择的分歧加大。