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随着我国加入WTO,国有企业在人才竞争中面临的是一场全面素质的较量.大多数国有企业对人才的引进、选拔、使用和培养都很重视,在人才待遇上也有明显改进.但是,也有些国有企业对人才作用和人才管理仍缺乏足够的认识.为此,我们必须进一步解放思想,开拓创新,积极探索人才管理的新思路,并做好以下几个方面的工作: