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现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,将有利于领导者自我评价和自我发展,真实地反映领导者行为素质在群体中的有效进步情况.
领导者行为素质相对进步效度测评分析
【摘 要】
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现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价
【机 构】
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哈尔滨工业大学,哈尔滨工业大学
【出 处】
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中国软科学
【发表日期】
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2004年11期
其他文献
目的：探讨颈动脉粥样斑块（CAA）与脑梗死的临床关系。方法：对118例脑梗塞患者进行颈动脉超声检查，了解有无颈动脉粥样硬化斑块并确定其大小、范围、表面形态、病变性质。结果：高血压