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在知识经济不断发展的今天,人才越来越成为企业发展的核心要素,人力资源的竞争将成为企业面临的最重要挑战。面对激烈的市场竞争,中小私营企业应如何留住优秀的员工,为其赢得最宝贵的资源成为迫切解决的问题。文章以马斯洛的需求层次理论为基础,从人才需求的角度分析了人才流失的原因,并提出相应的对策。
中小私营企业人才流失对策分析
【摘 要】
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在知识经济不断发展的今天,人才越来越成为企业发展的核心要素,人力资源的竞争将成为企业面临的最重要挑战。面对激烈的市场竞争,中小私营企业应如何留住优秀的员工,为其赢得
【机 构】
：
无锡科技职业学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2016年11期
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