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高校资助育人工作是高等教育事业的一个重要组成部分，也是教育公平的重要体现。我国高校资助育人工作在取得重大成就的同时，随着社会发展的不断深入，也逐渐暴露出一些问题。这些问题主要体现在理念没有及时更新、方法比较单一、过程较为简单、育人效果不够明显等。针对目前我国高校资助育人工作所存在的问题，本文主要从人力资源管理的视角来探讨高校资助育人工作的开展，以期能以学科交叉的理论模式来促进高校资助育人工作的开展，实现高校大学生人力资源的开发和利用。