【摘 要】
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【案例】荆先生于2019年2月应聘到某公司工作,双方订立了书面劳动合同,约定了工作内容、工作时间、工资标准、合同期限等,但该公司未为荆先生缴纳工伤保险费。同年5月,荆先生
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【案例】荆先生于2019年2月应聘到某公司工作,双方订立了书面劳动合同,约定了工作内容、工作时间、工资标准、合同期限等,但该公司未为荆先生缴纳工伤保险费。同年5月,荆先生在下班途中受到非本人主要责任的交通事故,致骨盆骨折严重移位。事故后,责任方作了相应医疗费赔偿,荆先生所受伤害被认定为工伤,并被鉴定为伤残七级。荆先生向公司请求支付一次性伤残补助金,并解除劳动合同,由公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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