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绩效考核作为提高企业战斗力和员工凝聚力的重要手段，也是人力资源管理中人才培养、使用的关键环节 ，对于企业发展显得格外重要。绩效考核之所以在企业经营管理过程中发挥着重要作用，是因为通过绩效考核，可以让员工更有针对性的开展工作，查找工作中存在的各类不足问题，帮助员工提升工作能力，同时促进企业优质高效快速发展。但在实际应用过程中，绩效考核也是人力资源管理中的难点和重点工作，尤其是在基层单位，很多绩效考核往往流于形式，停留在表面，不能真正体现绩效考核在人力资源管理中的作用。所以绩效考核应该做到“严考核、硬兑现”，