最近十几年来，高校就业难成为一个社会问题，每一年似乎都是企业和应届生叫苦不迭的“最难就业年”。每年都会有大批大学生初入社会，迈出象牙塔走进职场，因此毕业季又被称为招聘旺季。然而近年来，在我国出现了一个比较奇怪而矛盾的普遍现象，那就是“就业难”与“用工荒”并存的现象。一方面一大批大学生四处找工作碰壁，另一方面有许多企业感叹找不到“人才”，无论企业所属的行业如何，皆是如此。2021年高校毕业生909万达新高，就业招工两难并存的情况尤为严峻。
　　俗话说：“人才兴，企业兴;人才衰，企业衰。”在任何一个企业赖以生存发展的自然资源、资本资源、人力资源、技术资源、信息资源和管理资源六大资源中，人才应该是企業的第一资源。因此，高明的企业领导者都已清醒地认识到，只有牢牢抓住人才、产品和市场三个关键点，特别是占领人才这一制高点，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在调查中，记者发现国企和民企性质各有不同，但企业管理者纷纷各显神通、各出奇招，在众多简历中选拔优质人才，充实该企业的人才队伍，为企业增添新的活力。

国企：平衡大学生专业对口和综合素质

　　企业招聘方面，国企参与专项招聘行动，履行稳就业、惠民生等社会责任。在今年6月份毕业季，广药集团发挥新时代国企的使命担当，吸收不同地域学校和生源的优势，博采众长。据介绍，广州白云山中一药业有限公司隶属于广州医药集团有限公司，是一家拥有350多年历史的中药现代化大型企业，堪称岭南中药老字号发展的“活化石”。中一药业人力资源部卢倩茵介绍，该企业本年度招聘毕业生近50人，生源学校来自全国不同地区，如中国药科大学、北京中医药大学、上海中医药大学、暨南大学、澳门科技大学、辽宁中医药大学、南方医科大学、兰州大学、广东工业大学等。
　　记者了解到，该企业药品检验岗、财务管理岗应聘人员较多，这些岗位成为大学生眼中的“香饽饽”。中一药业在招聘应届大学生时，关注应聘人员是否专业对口、个人综合素质、与岗位的匹配程度等多方面因素。该企业对专业技能要求高的岗位优先考虑专业对口程度，如研发岗、工艺管理岗和财务管理岗等;对营销类岗位优先考虑个人综合素质，再考察专业情况。同时，应届大学生的个人能力也是在企业选拔人才中非常重要的一环。卢倩茵表示，该企业招录应届生时，除了关注应聘者专业、技能和职业发展规划与企业和岗位的匹配度外，还根据各岗位的不同需求重点关注应届生的抗压能力、创新能力、沟通协调能力、思维反应能力，言语表达能力等方面。

　　那么中一药业是通过哪些形式选拔人才，吸收大学生作为企业的后备力量？卢倩茵谈道：“本企业招聘以校园招聘为主，社会招聘和内部竞聘为辅。根据各招聘岗位的不同要求采用面试、笔试和实操相结合的形式选拔符合企业和岗位要求的优秀人才，助力企业高质量发展。”

民企：更喜欢具备学习能力，认同企业文化的大学生

　　民营经济是市场经济最富活力、最具潜力、最有创造力的重要力量。民营企业从业者相对国企流动性较大，当然，从业者频繁跳槽反映的是就业市场的活跃，但对企业来说，员工屡屡跳槽却意味着人才的流失和资源的浪费，所以说让员工有归属感，认同企业文化也是企业留住人才的“杀手锏”。
　　民营企业作为吸纳就业的重要蓄水池，用人单位该如何各出奇招选择优才，留住优才？花样年集团（中国）有限公司在选人用人方面做法别具一格。据悉，深圳花样年文化商业旅游发展有限公司是花样年集团全资控股的一家全国性的商业管理公司，负责集团公司旗下所有商业地产项目等持有资产的运营及管理工作，每年通过招聘网罗人才，为该企业发展注入源头活水。在众多应届生投的简历中，什么样的应届生简历能够脱颖而出？什么样的大学生能够让企业面试官眼前一亮？该公司项目总经理高飞表示：“大学生首先要认同企业文化。我认为，大学生认同企业文化，才可能与企业和同事齐心协力，才能实现企业的使命。既要不忘初心，又能谦虚学习的人，这才是企业最需要的员工。” 除此之外，他谈到，应届毕业生具备的责任感和担当意识、大局观和团队精神亦不可或缺，这些皆是企业选拔优质人才非常注重的。
　　据了解，在该企业招聘中，有自主工作能力，善于沟通的应届生更得高管的青睐。高飞对记者说：“我们公司每个员工都应该有自我提升的意识，他们要具备独立完成工作的能力，自己也要形成一套有效的工作方法。招聘进公司的大学生尚在学习摸索的阶段，他们要勤于沟通交流来提升工作效率。”
　　民营企业招聘大学生时，看哪些方面选拔人才？高飞透露，该企业招聘要参考基本学历、在校期间的评语表现、未来职业规划、对企业文化的认同、临场发挥时的心理素质表现，以及应届生通过回答问题表现出来的价值观这六大方面作为选拔人才的参考标准。
　　编辑/胡妍