【摘 要】
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共享经济冲击了工业时代以终身雇佣制为特征的稳定雇佣关系形态,基于互联网平台将劳动力供给侧与需求侧得以有效联结,促成了"企业+平台+个人"更富轻便化的新型灵活雇佣关系,
【机 构】
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重庆大学法学院; 四川外国语大学;
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“养老保障城乡一体化法律机制研究”(项目号:15BFX159);重庆市教委人文社科重点项目(项目号:14SKI02);重庆市教委科学技术项目(项目号:KJ1600703)的阶段性成果
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共享经济冲击了工业时代以终身雇佣制为特征的稳定雇佣关系形态,基于互联网平台将劳动力供给侧与需求侧得以有效联结,促成了"企业+平台+个人"更富轻便化的新型灵活雇佣关系,形式上有别于当前我国劳动法律意义上的劳动关系,实质上具有以民事关系掩盖雇佣关系、以非标准劳动关系掩盖标准劳动关系的隐蔽性。灵活雇佣是共享经济发展的重要保障,既要规制又不能阻碍共享经济发展,制定科学的劳动关系认定标准,建立良好的劳动法制生态环境,寻求劳动保护弹性与安全的平衡是法律规制的重要方面。
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