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随着员工需求层次的不断变化,工作、家庭两方面的满足感成为了日益强烈的诉求,进而影响其工作绩效,文章从工作—家庭的双向增益、个体和组织两种层次,工作—家庭关系通过家庭满意度和员工敬业度对工作绩效的影响机制和作用路径。
工作-家庭增益对工作绩效影响机制研究
【摘 要】
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随着员工需求层次的不断变化,工作、家庭两方面的满足感成为了日益强烈的诉求,进而影响其工作绩效,文章从工作—家庭的双向增益、个体和组织两种层次,工作—家庭关系通过家庭
【机 构】
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中国人民大学,北京语言大学商学院,中国人民大学商学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2018年10期
【基金项目】
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北京语言大学院级科研项目(中央高校基本科研业务专项资金资助)(项目号:17YJ04007)
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