在经济全球化的今天,人才已成为各国争夺的核心战略性资源,而人才的竞争本质上是人才生态环境的竞争。中国人才流失问题一向严重,优化中国的人才生态环境,对中国发展至关重要。本文以生态系统理论为基础,在梳理现有的人力资源生态系统指标体系基础上,建立了基于生态系统理论的人才生态环境评价指标体系初始模型。之后通过实证研究,对模型进行了优化。最终,本文确立了包含4个二级指标以及10个三级指标的人才生态环境评价指标体系。根据该体系,可以全面地反映本地区人才生态环境建设中的问题,从而为合理的解决这些问题和优化整个人才生态环境提供科学可靠的决策依据。同时,本文在研究时还引入时间系统进行评价,提出要能够识别出处在不同职业生涯发展阶段的人才的特点和需求,从而更好的建设人才生态环境,吸引并留住人才。