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新《劳动合同法》实施后，劳动和人事并轨，高等院校被纳入《劳动合同法》的适用范围。只有高校人力资源管理工作者充分重视、学习和理解《劳动合同法》的精神，对《劳动法》及《劳动合同法》中适用于高校管理工作的相关条款间主要内容的异同点进行对比和分析研究，才能适应新条件下高校管理需求，解决管理过程中可能出现的问题，处理好劳动合同关系，依法规范高校人力资源管理工作，全面提升高等院校人力资源管理水平。