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在当今知识经济时代，竞争越发激烈，尤其是高科技行业为保持自己的持续竞争力，都想法设法的留住知识型员工，然而，目前高科技行业普遍存在着员工跳槽频繁、绩效难以考核、知识型员工的竞争优势不再突出等现象，如何切实解决这些问题？怎样才能抓住知识型员工的心理及其行为动力特点，采取相应的策略，实现有效激励？这些都将成为高科技行业管理层关注的主要问题。结合对高科技行业知识型员工激励存在的问题和原因分析，