论文部分内容阅读
基于马斯洛需要层次理论中的生理、安全、归属、尊重和自我实现需要对六大类的工作压力源进行了分类，简要说明企业在缓解员工工作压力时应认清员工的主要需求层次，着力于员工最需要的层次加以解决，才能收到最好的效果。
基于马斯洛需求层次理论的工作压力源分析
【摘 要】
：
基于马斯洛需要层次理论中的生理、安全、归属、尊重和自我实现需要对六大类的工作压力源进行了分类，简要说明企业在缓解员工工作压力时应认清员工的主要需求层次，着力于员工最
【机 构】
：
北京航空航天大学
【出 处】
：
商情
【发表日期】
：
2009年6期
其他文献
笔者通过查阅文献资料、调查访谈对当前社会对体育人才的要求和体育教育专业培养目标等问题进行了分析讨论，阐述体育教育专业学生社会能力培养的重要性和必要性。得出社会发展
自强自立精神是中华民族的传统美德，作为一名高职院校助困工作人员，一方面要从思想上教育和引导贫苦生建立自强自立的理念，另一方面更要着手从物质上给予他们帮助，使他们从劳动中
国家在强力打击私彩的同时，引发了笔者的思考，福利彩票和私彩区别在哪里，以至于彩民对福利彩票的认识很多停留在与私彩相同的层面上。笔者不得不对福利彩票进行深一步的认识，通过