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核心员工作为企业人办资源管理的一个关键管理对象，区别于企业内的一般员工，他们具有自身一些比较鲜明的特点，对他们的激励也应有别于普通员工。在企业不同的发展阶段，核心员工的管理也应该是动态的。如何对核心员工进行有效的激励，减少其流失，并使他们有效的为企业服务是每一个人力资源管理者不容忽视的问题。
核心员工激励行为探微
【摘 要】
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核心员工作为企业人办资源管理的一个关键管理对象，区别于企业内的一般员工，他们具有自身一些比较鲜明的特点，对他们的激励也应有别于普通员工。在企业不同的发展阶段，核心员工的
【机 构】
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湖北大学政法与公共管理学院
【出 处】
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理论月刊
【发表日期】
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2008年5期
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