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组织成员受激励程度的高低会对组织的绩效产生重大影响,实施有效的激励就成为组织管理的一个重要职能.人的行为受动机支配,而动机则由需要来决定.可见,归根到底,需要是激发人们工作积极性的原动力,因此,科学地认识,合理地满足人在各方面的需要,就是管理实践中实施有效激励的核心.通过明确、具体可行的目标、培训、支持性的工作环境、公正的奖励制度、良好的沟通可以有效的激励员工.