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本文从动态能力视角探讨了人力资源柔性的特征,并通过建立人力资源柔性测度指标体系和相应的量表来测度人力资源柔性,实证结果表明,不同类型企业具有不同的最佳柔性水平。
企业人力资源柔性：分析与测度
【摘 要】
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本文从动态能力视角探讨了人力资源柔性的特征,并通过建立人力资源柔性测度指标体系和相应的量表来测度人力资源柔性,实证结果表明,不同类型企业具有不同的最佳柔性水平。
【机 构】
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武汉理工大学,湖南文理学院
【出 处】
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工业技术经济
【发表日期】
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2009年10期
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