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通过对高等学校人力资源特点分析，提出在市场经济环境下，依据国家工资政策，应用现代薪酬理论，充分体现高校职工人力资本和劳动价值，构建符合高校自身特点、符合市场经济规律的岗位绩效工资实施策略。应用经济学理论进行分析验证。
高等学校岗位绩效工资实施策略研究
【摘 要】
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通过对高等学校人力资源特点分析，提出在市场经济环境下，依据国家工资政策，应用现代薪酬理论，充分体现高校职工人力资本和劳动价值，构建符合高校自身特点、符合市场经济规律的岗位
【机 构】
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河北工业大学人事处
【出 处】
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石家庄铁道大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2014年2期
【基金项目】
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河北省高等学校人文社科学研究教育规划项目（GH131002）
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