雇主品牌对组织吸引力的影响研究

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在知识经济和经济全球化迅猛发展的当今社会,人力资本不断打败企业其他资源,成为影响企业发展和企业核心竞争优势的最为重要的因素,换句话说,对高质量人力资源的获取可以在很大程度上提升企业自生的竞争力,因此在企业内部树立一个极具吸引力的雇主品牌不仅是实现企业人力资源目标和企业战略目标的重要要求,也是促进企业发展的有效途径.然而,面对日趋激烈的人才竞争形势,组织如何有效地做到吸引和保留更多人才成为各界关注的焦点.除此之外,各个领域企业在不同程度上出现的人才缺失和人员流动率较高的现象也进一步推动了人们对雇主品牌的关注与研究,本文从雇主品牌的结构、雇主品牌对组织吸引力的影响、雇主品牌的价值和作用三个方面对企业中的雇主品牌展开了研究.
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