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绩效管理是公共部门人力资源绩效管理工作的重点之一,绩效体系也是评价组织与员工贡献的重要指标体系。一个部门绩效体系的好坏直接影响到员工的忠诚度和满意度,从而会影响部门的凝聚力和竞争力。基于此,分析公共部门人力资源绩效管理的主要形式,论述公共部门人力资源绩效管理存在的问题及解决办法。
公共部门人力资源绩效管理浅析
【摘 要】
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绩效管理是公共部门人力资源绩效管理工作的重点之一,绩效体系也是评价组织与员工贡献的重要指标体系。一个部门绩效体系的好坏直接影响到员工的忠诚度和满意度,从而会影响部
【机 构】
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平度市人力资源和社会保障局,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2016年04期
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