【摘 要】
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以明尼苏达满意度短式量表为基础，增加“综合满意度评价”指标，调查某高校附属医院在淡化编制管理背景下编制内外人员的工作满意度现状，寻找影响满意度差异的关键因素。考虑医院
【机 构】
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100029,北京中医药大学管理学院
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以明尼苏达满意度短式量表为基础，增加“综合满意度评价”指标，调查某高校附属医院在淡化编制管理背景下编制内外人员的工作满意度现状，寻找影响满意度差异的关键因素。考虑医院现有人员规模、是否在编、工作岗位等因素，采用整群随机抽样的方法，进行现场问卷调查，对收集到的数据进行统计分析。结果表明，编制内外人员满意度均较高，其中编外人员的总体满意度、对领导的满意度及自身责任感高于编内人员；不同编制女性工作人员的总体满意度存在显著性差异，且编外人员满意度较高。提示在探索新的人力资源管理方式，灵活用人机制方面，应考虑不同群体差异进行有针对性的管理，使人力资源改革逐步深入。
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