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在中国特色经济体制和全球化趋势的背景下,各领域的竞争愈发剧烈,为了谋求企业的快速成长,企业管理模式的改革成为必然,同时对职工素质的要求更高,职工的工作压力和任务日益繁重,在一定程度影响职工的工作态度,成为企业成长的不利因素.因此,企业管理者为有效调动职工工作热情、稳定职工心态、稳定企业成长现状,在企业思政教育的开展中切实践行人文关怀理念,对职工的心态投入更多的关注.本文将结合在企业成长中践行人文关怀理念的意义、现状分析,针对性提出思政教育的活动开展路径,为企业管理和经营提供参考.