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资历过高逐渐成为一种普遍的员工就业情形,得到了研究者与实践者的关注.本研究基于相关文献,系统回顾了组织管理研究中资历过高感知的内涵、测量、形成原因、产生结果、影响机制以及重要调节变量,阐述了主要的理论视角,并提出了资历过高感知前因和结果研究的理论模型,在此基础上,分析了资历过高感知未来在测量、前因与结果研究、多层次分析和组织干预措施等方面的研究内容.研究结果深化了对已有研究成果进行整合性分析,并为实证研究提供了理论参考.