【摘 要】
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在激烈的市场竞争环境下,提升内部人力资源管理效率是提高高校竞争力的有效手段。高校之间的竞争根本上是人才的竞争,作为高校日常管理的重要组成部分,提升人力资源管理效率
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在激烈的市场竞争环境下,提升内部人力资源管理效率是提高高校竞争力的有效手段。高校之间的竞争根本上是人才的竞争,作为高校日常管理的重要组成部分,提升人力资源管理效率具有重要的意义,而信息化人力资源管理是实现这一目标的有效路径。在互联网背景下,人力部门应该根据高校发展状况设定好人力资源管理目标,运用信息化的管理手段进一步优化管理效果,以更低成本、更高效率进行管理。本文首先对高校人力资源管理信息化建设中存在的问题进行了阐述,并探讨了高校资源管理信息化建设路径,以供参考。
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