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随着我国市场经济体制的建立和国有企业改革的深入，企业家逐渐代替政府官员成为经济的主导角色。体制的转型和变革使得原有的企业家激励约束机制呈现出种种弊端，对企业家激励约束机制的变革成为当前国有企业改革的重点之一。结合我国企业实际情况，系统地分析影响企业家薪酬的基本因素，从而为构建企业家报酬结构模型和确立企业家薪酬模式奠定基础。