【摘 要】
：
目的:探讨稳心颗粒治疗心律失常的临床疗效.方法:从我院收治的心律失常患者中抽选92例作为研究对象.随机分组:对照组46例,采用西医治疗;观察组46例,在对照组的基础上加用稳心
【机 构】
：
攀枝花市仁和区人民医院 四川 攀枝花 617061
论文部分内容阅读
目的:探讨稳心颗粒治疗心律失常的临床疗效.方法:从我院收治的心律失常患者中抽选92例作为研究对象.随机分组:对照组46例,采用西医治疗;观察组46例,在对照组的基础上加用稳心颗粒进行治疗.比较两组患者的治疗效果.结果:观察组患者的治疗总有效率明显高于对照组,ST段压低、室性早搏、ST段压持续时间明显短于对照组(P0.05).HTH结论:稳心颗粒治疗心律失常的疗效良好,值得推广使用.
其他文献
汽车销售公司意识到激励对于销售人员的留存甚至是对于公司存亡的重要性,但是在薪酬福利激励、激励方案的层次性等方面还存在不足,本研究在直接薪酬激励、间接薪酬激励、职业
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
目的:对比观察悬吊训练与传统自我腰背肌锻炼对腰椎间盘突出症疗效的影响.方法:HTK60例成人单纯性腰椎间盘突出症患者分成两组,在常规康复治疗基础上分别予悬吊训练和自我腰
缺镁引发疾病增加癌症发病率美国癌症研究所的伯格博士通过大量的研究证实,镁元素与癌症发病率呈相反关系.凡是土质含镁量高的地区,癌症发病率偏低;凡是土质含镁量少的地区,
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是绩效管理.可以说,公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的,都是围绕绩
目的:探究使用无创呼吸机治疗慢性阻塞性肺病(COPD)合并Ⅱ型呼吸衰竭的临床疗效.方法:选取该院2015年1月至2016年3月确诊的36例COPD合并Ⅱ型呼吸衰竭患者,其中男患者28例,女
上飞的不吃飞机翅膀,地上跑的不吃汽车轮胎,四条腿的不吃桌子,两条腿的不吃同类”,这是一些“野味美食家”的口号,他们以此为荣、以此为乐,但他们却为此付出了沉重的代价.一
一、意义rn人力资源优化配置是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理、有效地配置.rn(一)为企业战