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一、人才是企业持久竞争力的关键在世界范围内，企业管理的理念正在发生重大变化。这一变化的趋势是：将企业管理从过去的以“物”为中心的管理模式转向以“人”为中心的管理模式。其核心内容是修正对人性的传统假定，高度重视人性的管理，在对人性充分尊重的基础上，开发和建立符合人性需求的人事政策和人事制度，这是决定一个企业能否在人才市场、产品市场和技术市场具有持久竞争力的关键因素之一。在企业之间的竞争日益转向人才与技术竞争的情况下，人才的开发和稳定已经成为企业管理的核心问题。