【摘 要】
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普遍被看好的年轻干部具有理论知识扎实、工作高效、社会关系单纯等优势,但外界言过其实的赞美之声、无中生有的批评之声,以及干部自身态度不够谦逊导致沟通不当、缺乏大局观
【机 构】
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南京审计大学金融学院,南京审计大学
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目“金融服务养老的理论框架、国际经验、中国路径研究”(项目编号:17ZDA072);江苏省高校优势学科三期资助项目“南京审计大学应用经济学”(苏政办发[2018]87号);江苏省高校品牌专业建设二期项目“金融学”(项目编号:PPZY2015B104)
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普遍被看好的年轻干部具有理论知识扎实、工作高效、社会关系单纯等优势,但外界言过其实的赞美之声、无中生有的批评之声,以及干部自身态度不够谦逊导致沟通不当、缺乏大局观和整体意识、心浮气躁且眼高手低等问题,是其发展过程中的潜在风险。化解这些风险,年轻干部要做到谨慎谦虚,提高沟通技巧;敢于担当,沉稳大方;坚定信念,严于律己。
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