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目前，我国各行各业竞争越来越激烈，高素质的人才是各行业追逐的主要目标，行业间的竞争已经演变成了人才的竞争。近几年我国图书馆人才流失现象越来越严重，这极大地制约了图书馆的发展。图书馆作为传播知识和信息的机构，承担着再教育的社会责任。为了适应社会的信息化发展趋势，提高社会竞争力，图书馆必须要脱离传统观念的束缚，大胆启用人才，为他们创造良好的发展空间与成长动力。本论述从图书馆员的社会地位、岗位设置以及激励机制三个方面提出了导致图书馆人才流失的原因并从多个方面找出了对人才流失现象加以改善的方法，为图书馆留住人才提