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加入WTO后,企业尤其是大中型企业,面临着跨国公司更为严峻的挑战.然而,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业制胜的战略资源.为了更好地促进企业的发展,并以信息不对称性理论为前提,从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置,以此来建立现代企业制度,推动我国企业实现现代化的飞跃.