【摘 要】
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劳动合同签订后,无论企业还是职工都应该很好地履行劳动合同.本案例比较典型,涉及多个劳动法律问题.rn王欣与集团公司签订的劳动合同是有效的.《劳动法》和《劳动合同法》对
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劳动合同签订后,无论企业还是职工都应该很好地履行劳动合同.本案例比较典型,涉及多个劳动法律问题.rn王欣与集团公司签订的劳动合同是有效的.《劳动法》和《劳动合同法》对全日制用工都主张单一劳动关系,劳动者只能与一个用人单位有劳动关系.本案中,王欣经过竞聘被集团公司派往下属关联法人企业宇宙公司,尽管与宇宙公司签了聘任合同,但人事档案、保险关系等仍由集团公司负责,实质上是一种劳务派遣或人员借调,而且这种岗位变动也是王欣本人通过竞聘并认可的,王欣与宇宙公司的聘任合同应该是一种劳务合同.因此,王欣与集团公司的劳动合同在其合同期限内仍然是有效的.如果王欣在与宇宙公司签订聘任合同的同时,解除与集团公司的劳动合同,则王欣就与宇宙公司建立了劳动关系.
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