论文部分内容阅读
国民经济的不断发展给国有企业带来了挑战与机遇.在很多大型的国有企业中,人力资源的开发与利用并不完善,依然存在很多问题,长此以往,必然不利于国有企业的发展,使得国有企业在整个国民经济体系中占比不断下降.基于此,本文将对目前国有企业中人力资源管理方面存在的漏洞进行详细分析,并在人力资源开发利用方面提出解决办法,旨在促进国有企业的长足发展.