互联网经济“新常态”下传统国有企业人力资源转型研究

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互联网极大改变原有的经济发展模式,传统国有企业要生存,面对国内经济“新常态”,“互联网+”的新要求,就必须进行转型改革,其中人力资源改革又是其中的核心环节。通过对当前人力资源“新常态”的分析,对照当前国有企业人力资源工作存在的一些问题,提出国企改革中人力资源的改革建议。
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