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摘 要：国企是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好国企人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使国企体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。进一步深化国企改革，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
关键词：国企；体制改革；思想工作
一、思想政治工作的目的和意义
我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
二、思想政治工作的内容要讲求时效，体现时代特征
国企人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：
（一）加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想
我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，牢固树立社会主义核心价值观。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，国企的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻党的方针政策，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。
（二）研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题
在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。
（三）创建积极健康向上、团结奋进的企业文化
企业文化是企业精神的载体，包括企业目标、理念、规范、形象等要素。企业文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘企业内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种企业精神。
国企的企业文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。创建企业文化对企业自身的发展具有重要的作用。由于企业和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为企业做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护企业利益，促进企业的发展。
三、思想政治工作的机制要灵活主动，形成科学的管理体系
（一）建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管
开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。
（二）加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施
思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。
四、思想政治工作的方式要创新多样，务求实效性
（一）领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法
思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言传，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。
（二）围绕不同的“热点”问题，开展多种形式的思想政治工作
解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项原则。据调查当前职工比较关心的是企业体制改革问题、企业发展前景问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。
（三）建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动
宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。
国企加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实党的方针政策，尤其是体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“以人为本”思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建設的健康发展，保证国企改革的顺利进行，为深化国企改革保驾护航。
关键词：国企；体制改革；思想工作
一、思想政治工作的目的和意义
我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
二、思想政治工作的内容要讲求时效，体现时代特征
国企人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：
（一）加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想
我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，牢固树立社会主义核心价值观。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，国企的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻党的方针政策，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。
（二）研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题
在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。
（三）创建积极健康向上、团结奋进的企业文化
企业文化是企业精神的载体，包括企业目标、理念、规范、形象等要素。企业文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘企业内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种企业精神。
国企的企业文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。创建企业文化对企业自身的发展具有重要的作用。由于企业和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为企业做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护企业利益，促进企业的发展。
三、思想政治工作的机制要灵活主动，形成科学的管理体系
（一）建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管
开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。
（二）加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施
思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。
四、思想政治工作的方式要创新多样，务求实效性
（一）领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法
思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言传，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。
（二）围绕不同的“热点”问题，开展多种形式的思想政治工作
解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项原则。据调查当前职工比较关心的是企业体制改革问题、企业发展前景问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。
（三）建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动
宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。
国企加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实党的方针政策，尤其是体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“以人为本”思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建設的健康发展，保证国企改革的顺利进行，为深化国企改革保驾护航。