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医护人员人文素质缺乏与医学教育缺陷、人文管理意识不强、后续人文素质培养不利及执业环境恶化等综合因素密切相关。卫生行政主管部门和医院管理者首先应当确立人文管理理念，营造医院的人文氛围，承担起促进医学教育体制改革、加强岗位培训和着力培养社会需要的“人文科学型”医护人员的责任。
医护人员人文素质缺乏的管理责任及干预策略
【摘 要】
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医护人员人文素质缺乏与医学教育缺陷、人文管理意识不强、后续人文素质培养不利及执业环境恶化等综合因素密切相关。卫生行政主管部门和医院管理者首先应当确立人文管理理念
【机 构】
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首都医科大学宣武医院
【出 处】
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医学与哲学：人文社会医学版
【发表日期】
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2008年9期
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医院是人类最需人文关怀的场所。医院管理的内在本质特征在于其人文性——以人为本，即对内管理以员工为本，以尊重医院员工为根本，以关爱医院员工为重心，对外服务以患者为本，医院管