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现代企业之间的竞争关系,不仅仅是业务和战略以及市场的竞争,还有人才队伍建设的竞争.一个企业拥有良好的制度和运行体制,但是没有人才去参与是行不通的.企业人才拥有的质量和水平是现代企业发展策略推进的助力,也是为企业实现其管理和经营目标的有效保障.而从经济管理学看待人才队伍建设,特别是职能部门人才对企业发展又是至关重要的.企业各项经济管理制度的运行,需要人才能执行,要确保各项工作和业务的全面落实和有效推进,人才是第一位的.