【摘 要】
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本文以2007～2018年A股上市公司数据为样本,考察了员工待遇与企业创新之间的关系,研究发现:良好的员工待遇会为企业带来更多的创新产出,通过内生性检验,排除了反向因果关系和遗
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本文以2007～2018年A股上市公司数据为样本,考察了员工待遇与企业创新之间的关系,研究发现:良好的员工待遇会为企业带来更多的创新产出,通过内生性检验,排除了反向因果关系和遗漏变量问题,结果仍然支持本文的结论;此外,进一步分析得出,激烈的行业竞争会增强员工待遇对企业创新产出的促进作用,相比于国有企业,非国有企业中员工待遇对创新产出的促进作用更加明显.
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