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随着知识经济的到来,也给人力资源管理的发展提供了很大的挑战。为了迎接这些挑战,都在人力资源管理理论和工具的创新上下功夫。麦克利兰提出了胜任力理论,本文主要从基于胜任力来对人力资源管理的各部分进行分析和研究。
基于胜任力的人力资源管理模式
【摘 要】
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随着知识经济的到来,也给人力资源管理的发展提供了很大的挑战。为了迎接这些挑战,都在人力资源管理理论和工具的创新上下功夫。麦克利兰提出了胜任力理论,本文主要从基于胜
【机 构】
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西南民族大学
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2010年08期
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