【摘 要】
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随着我国当代经济的不断发展与综合国力的不断增强,当代社会对企业的要求变得更加多元化,企业要在日渐激烈的竞争中找到自身存在的价值,就需要不断完善企业自身存在的问题.人
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随着我国当代经济的不断发展与综合国力的不断增强,当代社会对企业的要求变得更加多元化,企业要在日渐激烈的竞争中找到自身存在的价值,就需要不断完善企业自身存在的问题.人事管理工作的开展在当代企业的而发展中占据了重要的地位,加大对人员的培养力度,将人员发展作为企业发展内容的一部分.人力资源的良好使用可以进一步的促进企业法的发展与进步,本文立足于当代企业人事管理工作的现状进行分析,指出其中存在的问题,并据此提出新时代企业人事管理工作的新途径.
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