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社会主义市场经济体制的确立和发展,对公共部门的人力资源管理提出新的要求,国家公务员的考试录用、辞职辞退和领导人才的公开选拔、竞争上岗等实践,引入竞争机制,实现公务人员的优胜劣汰,确立了竞争机制在公共部门人力资源管理中的地位.
构建公共部门人力资源管理竞争机制
【摘 要】
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社会主义市场经济体制的确立和发展,对公共部门的人力资源管理提出新的要求,国家公务员的考试录用、辞职辞退和领导人才的公开选拔、竞争上岗等实践,引入竞争机制,实现公务人
【机 构】
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福建省莆田市人事考试中心
【出 处】
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发展研究
【发表日期】
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2005年8期
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